為何要遠距工作？遠距工作有哪些好處？常見會遇到的問題有哪些？該如何解決， 不管是以雇主的角度還是以員工的角度， 在這本書《遠距工作模式》裡都有提及。
為何要遠距工作
遠距工作會帶來好處呢？以下從雇主或員工的角度來看待這個問題
遠離令人分心的辦公室環境
在辦公室中，可能會有各種分心的來源，容易被不斷地打擾，時間被切割成許多的碎片， 對於有些需要長時間不被打斷，才能進入狀況的任務，這樣的環境並不適合。
當然並不是說其他的地方就沒這問題，在家可能充滿各種誘惑，冰箱裡的零食、 小孩或配偶的干擾，但你擁有了在哪裡工作的自主權，就可以更主動地來處理這個問題。
省下通勤的時間
每天擠在電車、火車裡，或者是開車塞中公路車陣中，這樣的事情實在是很難讓人快樂起來。
有些人會把通勤時間拿來利用，我自己也不例外(《原子習慣》應用: 我是如何養成閱讀習慣)， 在電車裡閱讀，或是開車的時候邊聽有聲書， 不過如果可以好好地在家裡做這些事，不是更棒嗎？😄
逃離朝九晚五
下午得接小孩放學嗎？去參加小孩在學校裡的活動？或者你是夜貓子想要睡到中午， 晚上在火力全開最有效率的工作，做得到這些正式正式彈性上班最棒的好處之一， 重要的是工作成果，而非準時打卡。
不用擠在都會區
大公司的總部集中在都會區，為了取得好的工作機會，必須來到都市， 但卻可能犧牲了自由、美妙的鄉間土地與新鮮的空氣，房子那麼貴！ 交通也擁擠，我們真的願意付出那些金錢代價，換一間鳥籠住嗎？
但都市確實有便利的生活及刺激的娛樂，這之間的取捨就看個人喜好了， 不過遠距工作提供了另一種可能的選擇。
真正的奢華
我有個夢想，等到退休之後之後我要幹嘛幹嘛，為何要等到退休呢？！ 常常就是因為要上班的關係～
我想要去到某個雪國，好好地滑雪滑上一個月，精進我的技能，如果是受限於要在某地上班的話， 一年可以出國滑個十天好像就很了不起了。不一定要是滑雪，你可能有各種夢想，可能是衝浪、 環遊世界、帶小孩去參加各種活動，或者只是多待在家裡陪伴家人，人生並不需要畫分出拼命工作與退休養老的界線！
在《一週工作四小時》這本書裡， 作者稱這類擁有時間及機動性的族群為新富族，擁有決定何時工作及在哪裡工作的自由，就能使你的財富倍增！
延伸閱讀:
世界人才庫
當你公司的工作模式不在需要進辦公室時，來自全球的人才都可以為你所用。
除了找到人才外，把人才留住也是至關重要的問題，如果不是遠端工作， 那有些離職原因可能就是跟工作本身無關的，例如結婚了、受夠這裡的天氣了、 想多陪陪家人，或單純想換個新環境？一但遠端工作，好人才就不必離職，也能做他想做的事！
省錢
省錢並不是遠距工作的主要目標，但如果可以省錢，又何嘗不是件好事呢？ 在提升了大家的生活品質、還能爭取來自世界各地的人才的同時， 提高生產力減少人力及不需要辦公室，都能額外帶來省錢的好處。
成果導向
在辦公室上班蠻容易會有這樣的問題:
準時到公司又晚離開 + 好相處的好人 = 好員工？
但其實有可能他根本沒有太多工作的產出，僅憑著他有出現在辦公室又很聽話，就覺得他工作的效率棒棒。 一旦實施遠距工作，擁有了在何時何地工作的自由，付出的代價就是需要追蹤任務及回報進度， 而公開的工作成果使得有沒有產出就一目瞭然，無所遁形了，雇主也可以更客觀的評量員工的績效， 而不只是憑感覺。
藉口及問題
我怎麼知道員工有沒有在工作?
其實如果身為雇主你有這樣的質疑，那你應該一開始就不應該聘請這位員工，如果他真的會偷懶， 不管是在辦公室還是在遠處，都一樣會偷懶～
而且遠端工作，更容易是成果導向的，避免掉員工其實只是待在辦公室裝忙給你看的這種狀況！
家裡充滿誘惑
電視機就在那裡，遊樂器也在那邊，冰箱裡有好吃的冰淇淋，還有一堆待洗衣物， 家裡有各式各樣的事物可能吸引你，你說要如何在家工作呢？
答案很簡單，因為你有工作得做，而你是個負責任的人。 另外對抗誘惑最好的方法就是有趣且有成就感的工作，如果使命感不明確，工作太枯燥無味， 我想你的問題是該換一份工作，而不是在哪裡工作。
當然有時環境就是會有影響，後面內容就有建議可以將工作與私人的空間做出明確的區隔。
我現在就要答案
如果在辦公室裡，很容易就去打擾別人，其實很多問題可以自己找到答案， 或者是先將問題釐清想清楚一點，但如果同事就在你旁邊，隨口就去問他好像沒什麼大不了的， 所以容易就會打斷同事專心工作的時間。
並不是每個問題都需要立即獲得解答，可以依照事件的緊急程度來決定溝通的管道， 不急的問題使用Email，稍微急一點的可以使用些即時通訊的軟體，很急的話就能直接打電話給遠距工作的同事，
讓同事自己決定何時回覆的你的訊息，避免在需要一段長時間專心工作的時候被打斷，導致效率降低。
一些具體的作法
出去社交
許多人對於遠距工作的恐懼在於覺得太過孤僻，跟同事跟人都沒有相處互動， 但就算在家裡，你也可以跟配偶、子女、家人或是鄰居有高品質的互動， 不過工作跟私人時間要區分好就是了。
另外沒人說你一定要一直宅著在家裡工作呀～ 你可以去咖啡廳、共享工作空間、去公園跟路人打籃球，或者是做志工， 遠距工作不表示你非得被綁在家裡的書桌前。
設立明確界限
原先朝九晚五的好處就是上下班容易切分清楚，中間的通勤也能作為緩衝， 使得你知道離開辦公室到家裡就可以好好地放鬆，週末的時間，基本上也不會被公事給打擾，
而在家工作，你一早醒來在床上打開筆電，回覆電子信箱，接著做早餐然後邊吃邊工作， 用完晚餐後，你又覺得好像得跟誰誰誰聯絡一下，可能不小心就從早上七點工作到晚上九點， 所以就算是遠距工作，上下班的時間也必須清楚，一來可以讓自己工作時更容易進入狀態及下班時就不要工作， 二來也是可以讓你的共事者知道何時是找得到你的時間。
而在空間上，在家也要區分出一個區塊是特地用來工作的，要工作就要到那邊去， 離開那裡你就是卸載，另外人體工學的基本需求也要好好滿足， 有張合適的工作桌、椅子螢幕等等設備，自己的健康自己要顧呀！
結論
以上從這本書裡，就我比較有感覺的幾個點在這邊跟大家分享，書中還有許多其他的面向及觀點， 有興趣的朋友可以去找來看看唷～
未來我自己也可能會朝向這方向來調整我的工作模式，想嘗試看看數位遊牧的生活型態， 有後續動作及消息，再上來更新！掰掰～👋
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